Deine Reise beginnt hier Onboarding-Prozess bei der Lampe & Schwartze Group
Ob Student, Auszubildender oder neuer Kollege – wir stehen jedem unserer Neuankömmlinge zur Seite. Ein neuer Anfang kann manchmal überfordernd sein, und wir verstehen, dass es Zeit und Unterstützung braucht, um sich in einem neuen Umfeld zurechtzufinden. Damit sich unsere Mitarbeitenden bei uns im Kollektiv gut entspannt einleben können, haben wir ein umfassendes Programm entwickelt.
Unser Ziel ist es, dass du dich von Tag 1 an nicht alleine fühlst und sich dein Einstieg so angenehm wie möglich gestaltet. Unser Programm bietet dir nicht nur eine strukturierte Einführung in deine Aufgaben, sondern auch viele Möglichkeiten, das Team und die herausragende Unternehmenskultur kennenzulernen.
Hier findest du die Übersicht zu unserem kompletten Onboarding-Programm. Es enthält alle wichtigen Informationen, die du für einen reibungslosen Start benötigst. Zusätzlich haben wir für dich ein paar nützliche Bewerbungstipps zusammengestellt. Diese helfen dir dabei, deinen Bewerbungsprozess optimal zu gestalten und dich bestmöglich auf deine neue Rolle vorzubereiten.
Wir freuen uns darauf, dich in unserem Team willkommen zu heißen und gemeinsam einen erfolgreichen Start zu erleben!
So gelingt deine Bewerbung: Unsere Tipps
Entdecke unsere Unternehmensgruppe und erfahre mehr darüber, wer wir sind, was wir machen und warum wir es tun. Verstehe unsere Werte und Unternehmenskultur und zeig uns, dass du bereit bist, ein Teil unserer Gruppe zu werden. Besuche unsere Website und verschaffe dir ein klares Bild.
Füge deiner Bewerbung ein Bild hinzu, denn wir sind neugierig, wer hinter dem Können steckt. Achte darauf, dass es dich gut repräsentiert, deine Persönlichkeit widerspiegelt und sofort einen persönlichen & professionellen Eindruck vermittelt.
Gestalte deinen Lebenslauf übersichtlich und strukturiert. Klare Abschnitte und hervorgehobene Erfolge machen den Unterschied. Zeige nicht nur deine Aufgaben, sondern auch, was du erreicht hast. Mit ehrlichen Zahlen und Fakten können wir dich optimal für eine Stelle vermitteln.
Achte auf fehlerfreie und saubere Unterlagen. Eine gute Rechtschreibung und Grammatik hinterlassen einen professionellen Eindruck. Lass deine Bewerbung am besten von jemandem gegenlesen, um Tippfehler zu vermeiden.
Bleib du selbst, denn deine Authentizität ist unbezahlbar. Lass uns sehen, wer du wirklich bist, und wie du mit deinen Stärken und Erfahrungen unser Team bereichern kannst. Sei stolz auf das, was dich besonders macht.
Trau dich, im Vorstellungsgespräch Fragen zu stellen. Unser Tipp: Wenn dein Interviewer deinen LinkedIn-Account checkt, warum nicht auch umgekehrt? So findest du vielleicht einen spannenden Gesprächseinstieg, der das Eis brechen kann. Folge uns auf LinkedIn, um unsere Neuigkeiten aus erster Hand zu erfahren.
Schwächen offen zu zeigen, ist eine echte Stärke. Indem du im Vorstellungsgespräch uns ehrlich ein bis zwei Schwächen nennst und zeigst, wie du daran arbeitest, wirkst du sympathisch und authentisch. Das unterstreicht deine Fähigkeit zur Selbstreflexion und deine Motivation, dich weiterzuentwickeln – Eigenschaften, die dich zu einem wertvollen Teammitglied machen.
Simuliere dein Bewerbungsgespräch im Voraus, um auf alles vorbereitet zu sein – von fachlichen Fragen bis hin zu einem offenen, lockeren Gespräch. So gewinnst du Sicherheit und kannst entspannt und souverän in das echte Gespräch starten.
Deine Ansprechpartnerin:
Ines Völkel
Personalabteilung
Tel. +49 (0)421 5907-495
Schreibe uns eine Nachricht!